DS丹石将安全与健康经营系统高度化和在企业文化中内化安全与健康价值并行,
竭力保障利害关系人的安全与健康。
将打造保障劳动者的健康和安全的作业环境作为企业经营活动的最优先目标。
构建安全与健康管理体系,周期性评价有害、危险要素,提供旨在改善的人的、物的资源,打造安全的作业环境。
将所有利害关系人视为安全与健康经营的伙伴,相互协作,打造所有人都参与的安全与健康文化。
作为为区域社会的安全与健康提供社会价值的环保型企业,通过彻底的责任意识和义务履行,竭力实现零重大灾害之目标。
维持零重大灾害、重大工业事故、重大工业灾害
通过危险性评价活跃化,构建自律型预防体系
通过遵守安全与健康规定,构建始终如一的安全与健康管理系统
怀揣安全与健康五大意识 - 全员参与、自律实践、遵守原则、预防优先、持续改善
(株)DS丹石守法经营负责代表理事 金鍾完
理事会
制定和批准安全与健康计划
为安全与健康经营系统的构建和运营提供支持
安全与健康规定的制定与修订的审议
安全与健康主要事项的审议及意见收集
经营场所危险因素公告及信息共享
安全与健康履行实际情况管理
安全与健康负责部门
DS丹石在供货网管理方面推进ESG风险识别和持续改善,致力于构建履行环境、社会责任的供货网。
DS丹石将尊重全体高管和职工等利害关系人人权之基本价值观念反映到所有经营活动中,通过制定人权经营指南等,有效地推进尊重人权。
禁止差别对待
遵守劳动条件
给予人道待遇
保障结社与集体谈判的自由
禁止强制
儿童劳动及人身买卖
禁止性骚扰及职场内霸凌
保障工业安全
保护区域居民人权
保护客户和合作公司人权
2024~2025 | 2026~2027 | 2027~ |
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第1阶段:构建人权经营体系 | 第2阶段:人权经营内化 | 第3阶段:人权经营高度化 |
人权宪章的制定和声明 处理人权侵害事件/建立救济程序 |
制定人权经营准则 实施人权经营评价 扩大人权教育的实施 |
构建人权经营系统 攻克人权经营改善课题 将人权经营体系扩散到系列公司及合作公司 |
人权宪章
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